各学院（系、部），各部门、直属各单位：

围绕学校建设高水平应用型大学的目标，根据建设一支师德高尚、素质精良、结构优化、富有创新精神高水平师资队伍的需要，学校将有计划有步骤地推进师资队伍优化工作。各单位要重视合同期满人员的考核续签工作，建立考核分流淘汰机制。现将2013年01月合同期满考核续签工作的有关事宜通知如下：

一、考核范围：2013年01月合同期满人员（请见附件1）

二、考核原则：

坚持程序公开、评价公正、合理分流、择优续聘、适度淘汰原则；坚持定性考核与定量考核相结合，重点考核工作实绩的原则。

三、考核组织：

成立学校、学院（系）二级人事考评小组，学校人事考评小组成员由学校领导以及综合事务部、纪检监督部、组织人事部、教务部、学科科研部、资产财务部等有关部门负责人组成。各学院（系）考评小组成员由学院（系）领导和研究所负责人组成。机关、直属单位考评小组由部门领导班子组成。

学校人事考评小组负责指导学院（系）考核工作，评议学院（系）提交的考评意见，并确定续聘意见。

学院（系）考评小组负责学院（系）的考核工作，提出考核意见、续聘意向。

四、考核程序

1、个人自评。合同期满人员根据不同岗位分别下载并填写《合同期满考核表》（请见附件2）。

2、单位考评。召开学院（系）人事考评小组会议，对被考评人员进行考核，并认真填写《合同期满考核表》。

3、学校考评。被考评人所在单位将《合同期满考核表》统一汇总到组织人事部。学校召开人事考评小组会议进行综合考评。

4、办理合同续签手续。

五、时间安排

1、2012年11月26日下发合同期满考核通知。

2、2012年12月3日之前召开学院（系）人事考评小组会议进行综合考评。

3、2012年12月5日之前上交《合同期满考核表》。

4、2012年12月20日之前召开学校人事考评小组会议进行综合考评。

5、2013年01月10日之前办理合同续签手续。

附件1：合同期满人员名册

附件2：合同期满考核表

组织人事部

2012年11月26日