根据《学校中层领导干部考核办法（试行）》（宁波理工委【2016】37号）精神，2016年度中层领导干部年度考核工作通知如下：
1. 书面总结。围绕年度重点工作推进落实情况，撰写年度工作总结，突出工作业绩与创新，分析存在的不足，并提出努力方向和改进措施。总结要求重点突出，不超过2000字。总结请于12月25日前报送组织人事部并在网上公开。
（1）述责述廉会议。会议初定12月30日上午举行，具体参会人员、地点及相关要求另行通知。
（2）各大部部长或单位主要负责人代表本部门（单位）述责。述责述廉时间为6分钟，汇报内容要求PPT。
（3）会后组织进行测评工作。测评结果作为评判部门年度考核的依据。
校内全体中层领导干部。其中，2016年7月1日以后岗位调整和提任的中层干部按原岗位考核。非全职岗聘用干部参照考核。
（二）考核内容：主要考察本年度履行岗位职责情况、廉洁自律和工作成效，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
1.撰写年度工作总结。参加考核的中层领导干部对照考核内容和评价要点，撰写年度工作总结，并填写《浙江大学宁波理工学院中层领导干部年度考核表（2016年）》（附件1）。总结要求在肯定成绩基础上，实事求是分析自身存在的不足并提出改进思路。其中，还应包括以下内容：（1）参加中心组学习和重要会议情况；（2）执行八项规定精神和个人廉洁自律情况；（3）进课堂进宿舍情况。总结不超过1000字，并由组织部人事在网上公开。
（1）二级学院中层领导干部向本学院全体教职工述责述廉，述责述廉会议由各学院组织，实际参会人员必须达到应到人员80%以上。会议邀请联系学校领导、组织人事部和纪委相关人员参加。会议时间于2016年12月20日前报组织人事部。
（2）机关直属正处职干部面向全校干部师生代表述责述廉。限时5分钟，汇报内容要求PPT。述责述廉会议与大部门述责合并组织。
（3）机关直属中层副职面向本大部门（单位）述责，邀请分管（联系）校领导和一定数量服务对象参会。会议时间请于2016年12月20日前报组织人事部。
（4）述责述廉会议时组织相关测评，测评工作由组织人事部负责。
3.考核结果评定及反馈，按照《浙江大学宁波理工学院中层领导干部年度考核办法（试行）》（宁波理工委〔2016〕37号）规定执行。
1. 2016年12月16日-22日，撰写年度工作总结，并将电子稿报送组织人事部邮箱：zzb@nit.zju.edu.cn。
2.2016年12月23日-30日，个人总结在内网公示。
3.2016年12月30日上午，组织部门（单位）及其正处职领导干部述责述廉会议。
4.2016年12月30日前，上交《浙江大学宁波理工学院中层领导干部年度考核表（2016年）》。考核表请双面打印。单位考评意见栏，副职由正职填写，正职由校领导填写。
联系人：刘哲 88229036 zzb@nit.zju.edu.cn。
