为加强中层后备干部队伍建设，根据《浙江大学宁波理工学院后备干部队伍建设暂行办法》（宁波理工委〔2012〕33号）、《中共浙江大学宁波理工学院委员会关于加强干部队伍建设的若干意见》（宁波理工委〔2012〕27号）等文件精神，经研究决定，开展2012年中层后备干部民主推荐工作，现将有关事项通知如下：
后备干部应满足学校中层干部任职的基本条件，同时应具备以下资格：
1.中层正职后备干部一般应是同级副职，特别优秀发展潜力大的主管职干部也可列入；年龄一般不超过50周岁，具有硕士及以上学位或副高级以上职称，其中，具备正高级专业技术职务的教师年龄可适当放宽。
2.中层副职后备干部一般应是主管职干部，特别优秀发展潜力大的副主管干部也可列入；年龄一般不超过45周岁，具有硕士及以上学位，其中，具备博士学位或副高级以上职称的教师年龄可发适当放宽。
1．本次推荐人数分配如下：二级学院（系、部）推荐党政正职后备不超过2人，推荐副职后备不超过2人，其中法律系与基础部分别推荐中层正副职后备各1人；机关与直属单位推荐合并进行，推荐正职后备不超过5人，推荐副职后备不超过5人。
2．中层后备干部的结构，要综合考虑年龄、任职时间、专业知识等结构和任职经历、能力水平、性格特点、专兼职等因素；正职后备干部应以45周岁以下为主体，40周岁以下要有一定比例；副职后备干部应以40周岁以下为主体，35周岁以下要有一定比例。
本次中层后备干部推荐工作不针对具体岗位，推荐与干部年度考核述职会同步进行。推荐基本程序如下：
1．由组织人事部人员主持民主推荐会，介绍学校中层后备干部队伍建设工作的相关规定、民主推荐的方式、条件和资格、数量和结构等内容。
2．干部群众填写中层后备干部民主推荐表。参加中层后备干部民主推荐的人员一般为参加本单位年度述职述廉会议的人员。
3.组织人事部统计各单位推荐结果，将民主推荐的结果作为确定中层后备干部名单的重要参考。在综合各方面情况的基础上，组织人事部各确定15人左右的中层正、副职后备干部建议人选，提交校党政联席会议讨论。
4．党委组织部将校党政联席会议确定的中层后备干部人选通知所在部门（单位）总支。各总支根据党委组织部通知的人选，组织填写《中层后备干部人选登记表》（可在组织人事部网页下载），材料送组织人事部。
