各单位、各部门：

为了进一步加强中层领导班子和领导干部队伍建设，为2024年中层干部集中调整做好基础准备工作，根据相关规定，经研究决定，对中层领导班子和干部进行任期考核，同时做好干部调研工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

全体中层领导班子和中层领导干部，聘任制干部和参照管理干部同期进行考核。提任不到6个月的，按原岗位考核。

二、考核组织

考核工作在学校党委领导下进行，由学校考核工作领导小组负责，组织部牵头实施。

三、考核内容及环节

（一）撰写述职述廉报告

中层领导班子及中层领导干部总结本届任职以来（2020年9月至今）的工作情况，撰写述职述廉报告材料。

班子的述职述廉报告应当与任期内本单位事业发展规划目标任务相对照，着重汇报建设任务完成情况、取得标志性成果、班子协作运行与作用发挥、班子自身建设与党风廉政情况。

中层领导干部个人述职述廉材料应着重汇报履行管理工作岗位职责、完成管理重点工作和发挥的作用、创新性或标志性成果、管理工作投入、团结协作、遵纪守法、廉洁自律等情况。

述职述廉报告应实事求是、客观准确、简明扼要，班子材料一般不超过3000字，个人述职述廉材料在《中层干部任期届满考核表》内体现，一般不超过1500字，同时提交《中层领导干部任期业绩信息采集表》和《向组织说说心里话（征求意见表）》。班子材料将存入学校文书档案，个人《中层干部任期届满考核表》将存入本人干部人事档案。聘任制院长只需填写《聘任制院长考核表》。

9月9日前，各单位将中层领导班子述职述廉报告，干部任期届满考核表（电子版）、任期业绩信息采集表（电子版）、向组织说说心里话（征求意见表）（书面版）统一交组织部。

（二）民主测评及考察谈话

组织召开述职述廉会议，在述职述廉会上对班子和干部进行民主测评。学校考核考察组就班子任期工作情况进行考察谈话。具体安排另行通知。

参加述职述廉会的人员范围要注意群众性、代表性，一般为本单位党政领导班子全体成员；下属党组织和内设机构负责人；学术骨干；民主党派代表，教代会代表；教职工代表，学生代表等，一般不少于本单位教职工人数的80%。如单位人数较少（一般为30人以下）的，全体教职员工参加。机关各部门述职述廉会议由机关党委统筹安排，另行通知。

9月9日-12日，召开述职述廉会议，开展民主测评，考察组进行谈话考察。

四、考核结果应用

（一）中层领导班子考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。中层领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

（二）学校考核工作领导小组综合提出考核等级的建议意见，报党委会研究决定。

（三）除另有要求外，本次任期考核测评结果应用到2024年度考核。试用期满的干部，本次任期考核结果应用到试用期考核。

联系人：项安玲 行政楼710办公室

联系方式：88229036   zzbgb@nbt.edu.cn

附件1：浙大宁波理工学院中层领导人员任期届满考核表 .docx

附件2：浙大宁波理工学院中层领导干部任期业绩信息采集表.docx

附件3：向组织说说心里话（征求意见表）.docx

 附件4:浙大宁波理工学院聘任制院长考核表.docx

组织部        

                                2024年9月5日