各学院，各部门、各单位：

    为贯彻新时代党的组织路线，完善优秀干部发现培养选拔机制，拓宽选人用人渠道视野，根据《浙大宁波理工学院干部队伍建设三年行动计划（2022-2024）》和《浙大宁波理工学院优秀年轻干部管理办法（试行）》文件精神，经学校党委研究，决定开展“青苗工程”第二批教师干部校内专项挂职工作，现将相关事宜通知如下：

一、岗位设置与对象

根据工作需要，按照围绕中心、服务发展；培养干部、增长才干的工作原则，在学校机关各职能部门教辅单位设置专聘副职岗位、在学校各单位设置跟岗历练岗位、在学院设置院长助理岗位，开展挂职工作。具体岗位设置，由各单位（部门）与党委组织部沟通确定，挂职岗位不定干部级别，不占干部职数。

（一）专聘副职岗位：根据工作需要，在学校机关各职能部门、教辅单位设置，每单位岗位设置不超过2个，以加强“学术和管理”双强型优秀年轻干部培养锻炼为主要目的，工作性质视同实职，协助单位负责人承担专项工作。主要面向40周岁左右的优秀青年骨干教师（特别优秀的可以放宽至45周岁），原则上要求具有博士学位或副高级专业技术职务，注重选拔35周岁以下的优秀青年教师。要求挂职教师保证挂职岗位工作精力（一周不少于2天）。

（二）跟岗历练岗位：根据工作需要，在学校各单位设置，每单位岗位设置不超过2个，以干部多岗位培养等为主要目的。主要面向全校现职中层副职、主管（或七级职员），年龄一般不超过45周岁，有一定精力熟悉了解挂职单位工作，参与挂职单位的部（处）务会。

（三）院长助理岗位：在学院设置，每个学院一般设置助理岗位不超过3个，主要面向学院教学科研岗教师，年龄一般不超过45周岁，协助学院负责人完成专项任务。要求挂职人员必须投入一定的工作精力在挂职岗位。

二、任职条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，坚持立德树人，师德师风良好。

2.热爱高等教育事业，认真贯彻执行学校各项工作部署，具有强烈的责任感、使命感和大局意识。

3.有从事学校党政管理服务工作的意愿，有胜任管理服务工作的能力或培养潜力。

4.严守党的政治纪律和政治规矩，正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，廉洁自律，具有奉献精神和服务意识。

三、选拔程序

挂职人员的选聘按如下程序进行：

1.报名（须所在单位同意推荐）；

2.资格审查；

3.听取意见、了解情况；

4.组织部会同挂职单位综合比对后提出建议人选；

5.报学校党委研究同意后发文任命。

四、管理、培养与考核

1.挂职锻炼一般为1年，最长不超过2年。挂职期满挂任职务自然免去。

2.挂职锻炼期间，不转人事和组织关系，挂职人员应高质量完成岗位工作任务，自觉遵守学校有关干部相关纪律，服从管理。挂职期间因各种原因不能正常履职应予以终止挂职。

3.鼓励参加实践锻炼的青年教师结合学校实际撰写调研报告，提出政策建议。

4.挂职期满，挂职接收单位按学校挂职锻炼相关规定组织挂职工作考核鉴定，考核表存入本人档案。本职工作业务考核要求不变。

5.在选拔任用中层领导干部时，挂职锻炼经历视同相应任职经历，考核结果优秀的在同等条件下优先考虑；校外有关部门选拔干部人才时，优先推荐。

五、其他

1.年龄计算截止时间为2022年10月31日。

2.各单位（部门）应广泛动员、积极推荐优秀教师、干部赴相应岗位挂职锻炼。

3.申请挂职人员于9月21日前填写《校内专项挂职申请表》（见附件）交所在单位（部门），经所在单位集体研究后，于9月26日前统一报党委组织部。

4.联系人：

项安玲88229960 665010

宋汉文88229036 660357

Email:zzb@nbt.edu.cn

附：校内专项挂职申请表.doc

党委组织部

2022年9月15日